Отметим, что, по мнению участников опроса, в большинстве случаев руководство компаний Ульяновской области старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее, около трети опрошенных с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь (6%).

Брехня полная. чушь. Попользовались нами , все проекты выжали и выкинули - ищи другое место.
Что за максимум усилий. хоть один коммент будет? мне интересно какой максимум усилий хоть один работодатель приложил. Люди, приведите примеры.
В основноы слышым - не нравиться - за забором ищите работу.
Директоров то меняют. Ротация бешенная. средняя зарплдата по городу еслине ошибаюсь в районе 17-18 тыс (специалисты поправят) По России 33 тыс.
Если в Москве мясо едят а мы тут капусту, то вроде как все вместе голубцы.
Пишите у кого хоть раз по вашим запросам шли навстречу и поднимали зарплату (только не на 1-2 тысячи) это же смешно.

Заработная плата работников крупных и средних предприятий Димитровграда за январь-сентябрь 2013 года составила 19 916,9 рублей (за сентябрь - 20240,5 руб.), темп роста к аналогичному периоду прошлого года 116,4процента. Среднемесячная зарплата работников малых и средних предприятий составляет 10 007,0 рублей, темп роста к аналогичному периоду прошлого года 119,3процента. И это цифры официальные. Зарплаты, как принято говорить, полученные по «белой» кассе.
Администрацией города ведется постоянная работа по повышению заработной платы на предприятиях до отраслевого уровня. Создана межведомственная комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда.
С начала года организовано и проведено 29 заседаний комиссии. Заслушали 159 работодателей, которым было предложено подумать о материальном благополучии своих работников. В итоге 37 из них изыскали резервы для повышения зарплат.

С июля 2013 года началась процедура публичных подписаний двухсторонних соглашений между Администраций и руководителями обществ с ограниченной ответственностью, индивидуальными предпринимателями. К концу года подписано 97 соглашений, в результате чего была повышена зарплата порядка 7000 человек на 15-20 процентов. Улучшилось материальное благосостояние работников Вентильного завода, завода «Зенит-Химмаш»фирм «Атопартнёр»,«Аврора», «Нанс» и других.
В этом году 12 градообразующих предприятий представили в Администрацию города гарантийные письма со сроками и размерами повышения зарплаты своим работникам. Среди них «Димитровградхиммаш», ГНЦ НИИАР, «Птимаш», «Рекардо».
Сотрудники управления экономики совместно с представителями регионального министерства промышленности часто посещают предприятия города, встречаются с работниками, интересуется их материальным положением. Были посещены: «Продсервис-Д», «Олимп Моторс», «Регион плюс»,«АвтоГрад-Д», «Европа-Д», «Омега», «Мелекесскремтехпред», «Бояре», «Колобок», «Димитровградский завод тормозной арматуры». В результате этого руководители предприятий повысили зарплату не менее чем на 15 процентов.
Администрация города нацеливает всех работодателей на то, чтобы они ушли от выплат серых зарплат. Ведь от этого (налог НДФЛ) зависит не только пополнение городской казны, но и будущая пенсия каждого димитровградца. Нанимаясь к работодателю, не соглашайтесь на вознаграждения в конверте. Ищите тех, кто предоставляет полный соцпакет.