Работодателям необходимо проинформировать своих работников о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки (в бумажном или электроном виде) до 31 октября 2020 года включительно.

этк

Ранее наниматели обязаны были сделать это до 30 июня, но в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен на 4 месяца.

При этом работодатель может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом законодательстве, закрепив его в локальном нормативном акте. Обращаем внимание, что форма уведомления должна быть согласована с представительным органом работников (профсоюзом) при его наличии.

Граждане, в свою очередь, должны определиться с форматом документа до конца текущего года, подав работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.

При полном или частичном использовании материалов и видеосюжетов ссылка на портал «Три сосны» обязательна, для интернет-изданий обязательна гиперссылка на сайт «Три сосны» — www.trisosny.ru или трисосны.рф

Под новостями
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии (0)

Здесь пока нет комментариев

Вход на сайт